2020年7月7日至14日，集團(tuán)公司新員工進(jìn)行了為期7天的入職培訓(xùn)。截止目前，集團(tuán)公司員工總數(shù)達(dá)6500人，員工平均年齡32歲，其中，應(yīng)用研究員（正高級(jí)）25名，博士18名，碩士550名，大學(xué)本科以上學(xué)歷員工所占比例為60%。

在煙臺(tái)參訓(xùn)的部分新員工合影

根據(jù)疫情防控要求，本次培訓(xùn)采用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式來(lái)進(jìn)行，分布在芝罘區(qū)、萊山區(qū)和廣州的四個(gè)會(huì)場(chǎng)進(jìn)行聯(lián)動(dòng)。

四個(gè)會(huì)場(chǎng)同步進(jìn)行

本次培訓(xùn)首先由集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理?xiàng)詈憷ぶ罗o，楊總介紹了公司的整體情況，并從“珍愛(ài)環(huán)境、節(jié)約資源”的企業(yè)愿景講起，詳細(xì)解讀了精進(jìn)模式。楊總還結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，幫助新員工理解入職后如何快速完成學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)換，并盡快完成知識(shí)到實(shí)踐這個(gè)鴻溝的跨越。楊總期望新員工們要管理好自己的工作、生活、時(shí)間、情緒和金錢，把握住機(jī)會(huì)，“百億東方、百年?yáng)|方”的夢(mèng)想要靠新一代年輕人來(lái)實(shí)現(xiàn)。

楊總致辭

集團(tuán)公司副董事長(zhǎng)、股份公司董事長(zhǎng)丁振華帶著新員工一起回顧東方的歷史、了解東方的現(xiàn)在，展望東方的燦爛未來(lái)。丁總要求新員工扎實(shí)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)新，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，最后勉勵(lì)新員工“文明其精神，野蠻其體魄”、“好好學(xué)習(xí)，天天向上”，讓希望的曙光永遠(yuǎn)光耀東方。

丁總做“光耀東方”主題培訓(xùn)

集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席李成山結(jié)合互動(dòng)游戲，生動(dòng)闡釋了東方的企業(yè)文化內(nèi)涵，通過(guò)身邊榜樣人物的介紹，激勵(lì)新員工深刻理解踐行企業(yè)文化。李書(shū)記鼓勵(lì)新員工在東方這個(gè)新的發(fā)展平臺(tái)上，立足本職工作崗位，堅(jiān)持不懈精確創(chuàng)新，始終保持澎湃的工作激情，始終保持開(kāi)放協(xié)作的心態(tài)，始終守住誠(chéng)信的底線，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)。

李書(shū)記做企業(yè)文化培訓(xùn)

本次集中培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司概況、企業(yè)文化、精進(jìn)模式、職業(yè)發(fā)展及導(dǎo)師制、員工行為規(guī)范、安全教育、質(zhì)量意識(shí)與體系、信息化、合規(guī)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容。為了幫助新員工緩解疫情的壓力，也更快完成學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)換，本次培訓(xùn)還安排了情緒管理、有效溝通、職場(chǎng)禮儀、角色轉(zhuǎn)換、工作方法等內(nèi)容。此外，通過(guò)參觀集團(tuán)公司展廳、東方智能科技園、威思頓工業(yè)園等形式，使新員工更直觀地感知公司。

 新員工參觀集團(tuán)公司及三大工業(yè)園區(qū)

為使新員工學(xué)習(xí)和強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)凝聚力、執(zhí)行力和集體榮譽(yù)感，本次培訓(xùn)還安排了戶外拓展團(tuán)建訓(xùn)練。

 新員工參加戶外拓展團(tuán)建訓(xùn)練

為做好本次新員工入職培訓(xùn)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)和精進(jìn)學(xué)院高度重視，對(duì)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師資、授課質(zhì)量、資源支持、組織工作等均提出了嚴(yán)格要求，在各參與部門、單位和培訓(xùn)講師的共同努力下，使培訓(xùn)到了預(yù)期目標(biāo)，取得了良好效果。下一步，新員工培訓(xùn)工作將按照公司要求進(jìn)行不斷優(yōu)化與提升，著力打造出具有東方自身特色的員工培訓(xùn)新名片。